Aprenda a atrair bons colaboradores para a empresa
Durante a minha vivência na área de recrutamento e
seleção, tive a oportunidade de perceber a importância de realizar
entrevistas esclarecedoras, baseadas em um diálogo claro sobre a cultura da
empresa e o que ela espera do candidato. É fundamental demonstrar suas expectativas
como empregador e ouvir as expectativas do outro lado, de quem irá fazer
parte da construção da história e desenvolvimento do negócio. Isso é o que
atrai o interesse do profissional pela oportunidade.
Em um especial, na revista
Pequenas Empresas & Grandes Negócios, na edição de abril, a jornalista Bruna Fontes
apresentou 10 estratégias para contratar, conviver - e até demitir - pessoas
de diferentes tipos. Entre as dicas apresentadas,
fica um alerta: quem minimiza aspectos positivos da empresa, tem dificuldade
em atrair bons profissionais. Por outro lado, quem infla demais a imagem do negócio não conseguirá reter colaboradores
talentosos.
E você? Quais são os pontos que
você acha importante pontuar e captar em uma entrevista para contratação de
um profissional?
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segunda-feira, 7 de maio de 2012
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